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在青年干部培育工程首期结业典礼暨第二期开

2019-01-31 06:02:03

在青年干部培育工程首期结业典礼暨第二期开班仪式上的讲话

标题:在青年干部培育工程首期结业典礼暨第二期开班仪式上的讲话在青年干部培育工程首期结业典礼暨第二期开班仪式上的讲话 昨天我们刚刚度过了五四青年节,今天在这里隆重举行青年干部培育工程首期结业典礼暨第二期开班仪式。2014年12月以来,我县首期青年干部培育工程在县委的关注重视下,在青年干部培育工程领导小组、县委组织部、宣传部及有关部门的精心组织下,在全体教职员工和学员的共同努力下,圆满完成了一期310名青年干部的培训任务,收到了预期效果。刚才,普川同志宣读了《关于表彰学员的决定》,举行了学员和结业证书颁发仪式,2名首期培训班学员、1名新学员代表分别作了很好的发言。首期培训的两名同志讲了如何参加学习培训、如何把学习和工作紧密结合、如何以学习培训来指导自身工作的经验和过程,这些经验体会非常好,充分展示了我县青年干部的朝气和风采,为二期学员在今后一年时间中如何更好地学习,提供了有益借鉴。今年4月份以来,经过报名、审核、考试等程序,公开选拔、层层把关,确定了第二批100名学员。在此,我代表县委向首期310名学员和第二期100名学员,表示热烈的祝贺!向为培育工程付出辛勤劳动的各位老师及培育工程领导小组办公室全体人员,表示诚挚的问候!下面,我强调三个方面的意见。一、首期培育工程取得了圆满成功开展青年干部培育工程,是县委着眼欠发达县情和威县干部队伍现状作出的一项重大决策,是功在当代、利在千秋的“德政工程”,是提升干部队伍素质能力的“保障工程”,是实现威县干部走四方的“基础工程”。近两年来,县委深深体会到威县缺资金、缺项目,但缺的还是人才,缺乏能够独当一面、踏实干事、敢于担当、敢于冲锋陷阵、敢于为事业奉献的人才,缺乏热爱家乡、能够为家乡倾注真情、敢于为家乡发展奋不顾身、勇于开拓、不计名利的干部,缺乏想干事、会干事、能干成挑战很强的事、能干成风险很大的事、能干成别人干不成的大事难事的人才。为此,县委经过深入思考,决定筛选一批可塑性强的青年干部重点培养。总结一年来的培育工作,有五个显着特点:一是组织领导到位。县委对青年干部培育工作高度重视,成立了由我任组长、五位县委常委任副组长的领导小组,组建了由三位县委常委任正副主任的领导小组办公室,专门制定了实施意见和方案,划拨了专项经费,为培育工作扎实有效开展提供了组织保证,也充分体现了县委对培育工程的重视程度。二是学习内容丰富。围绕打造一支对党忠诚、对威县的事业忠诚、对人民群众 ……(省略1683字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:在青年干部培育工程首期结业典组织部长在全市科级干培训班结业典礼上的讲话市委副书记在青年检察官协会成立仪式上的讲话民政系统中青年干部培训暨政工人员培训班结业典礼上的讲话局长在中青年干部培训班结业典礼上的讲话在市属国有企业经营管理人员资本运营研修班成果汇报会暨结业典礼上的讲话在自治区2008年选聘高校毕业生到村任职岗前培训结业典礼 暨到村任职动员大会上的讲话彩虹行动结业典礼主持词组织部副部长在全市远程教育骨干培训班结业典礼上的讲话新员工培训结业典礼的讲话实践班学员在结业典礼上的发言在青年植树节集中行动前的讲话在基层医院院长培训班结业典礼上的发言在党建培训班结业典礼上的讲话部利益、全局利益的结合点,当前利益和长远利益的结合点,把问题研究透了,结合点找到了,问题就迎刃而解了,也实现了既要发展又要稳定的目标。总之,通过参加“青年干部培育工程”,广大青年干部实现了思想认识、品位境界、素质能力的大提升,越来越成为全县创先争优的“”,急难险重工作的“突击队”,威县经济社会发展事业的“生力军”。在工程实施过程中,有一批青年干部得到了组织的认可和重用,有的已经纳入了组织的视野。在看到成绩的同时,也要清醒认识存在的一些突出问题:有的干部态度不端正,不是把参加培训作为提升素质、增强能力的重要契机,而是作为镀镀金、当跳板的机会,甚至作为组织提拔的砝码,对学习培训和交办任务虚于应付、支应凑合,听课不认真、作业完不成,体会文章存在抄袭甚至复印、上下载等问题;有的心浮气躁,把学习培训仅仅理解为在课堂上听听课,忽视长期艰苦学习积累习惯的养成,不注重经常性的学习思考;极个别的学员甚至名利心突出,不是把精力用到学习和工作上,而是热衷于出出头、冒冒尖,摆个花架子。对此,期结业学员都要进行认真的反思和总结,把结业当作一个新的起点,在今后的学习和工作中改进提高。一要在学习上不断有新进步。当前,我县正处在大发展、大跨越、大腾飞的关键时期,对广大干部的政治立场、理论素养、发展能力和知识储备提出了更新、更高的要求。青年干部思维活跃,但面对新的形势和知识更新周期大大缩短的实际,加强学习仍然是一项十分重要而紧迫的任务,每位同志都面临一个再学习、再适应、再提高的问题,加强学习怎么强调也不过分。在今后工作中,大家不仅要把一年多来学到的知识自觉运用到实践中去,而且要把继续学习作为一种、一种追求,养成勤学善思的良好习惯,根据需要进一步精学党的基本理论、深学本职业务、先学急需知识,在学习中灵活运用,在运用中学习思考,以学习的加强促进工作的提高。二要在工作上不断有新成绩。事业是干出来的,人才是在实干中锻炼出来的。青年干部要把这次培育工程作为新的起点,切实改进工作作风,认认真真工作,踏踏实实做事,实实在在为人,坚决反对心浮气躁、急功近利,坚持重实际、重实干、重实效,自觉投身到改革发展的线去,到艰苦和困难多的工作环境中去,到组织和群众需要的地方去,经受摔打、磨练意志、积累经验,增长胆识和才干,创造出经得起实践和人民检验的新业绩。三要在追求上不断有新境界。参加了青年干部培育工程,大家不仅在学习和工作上要有明显进步,在境界和品位上也要有明显进步。个人的境界和品位需要长期磨练,体现在一言一行上,如果一个人没有大境界、高品位,他的言行就不会有品位。要通过参加培育工程提升思想境界,做到思想上更先进、目标上更远大,心胸宽广、志存高远,把个人追求融入到威县发展事业中去,实现社会价值和自身价值的统一,在为社会创造价值中实现个人的人生价值。要始终保持健康平和的心态,既要充分发挥自身作用又要正确估计个人能力,既要积极工作创造好成绩又要防止居功自傲,以过硬的实绩赢得组织认可和群众信任,无愧于“青年干部培育工程”学员的光荣称号。同时,这里还要提一个要求,大家虽然离开了培育工程,但不能忘记培育工程,不仅要积极提出好的意见和建议,而且要发挥好“传帮带”作用,向第二期学员传授学习和锻炼中的好经验、好做法。二、扎实做好第二期培育工程的工作按照县委统一安排,第二期培训班今天就要正式开班。第二期青年干部培育工作,要在首期成功实践基础上,进一步创新举措、扎实推进,取得实实在在的培育效果,巩固发展期培训班的成果,为全县干部培训工作探索积累新的经验。(一)广大学员要珍视学习机会,争取收获。县委继续实施青年干部培育工程,是着眼于实现威县科学发展、赶先进位的现实需要,是保证威县事业薪火相传、继往开来的需要,是全面提高干部队伍综合素质、发展能力的需要。希望大家充分认识、真正理解县委的良苦用心,克服在期培育工程中有些学员存在的不良风气,倍加珍惜难得的学习机会。首先,要端正学习态度。态度决定一切,凡事态度积极认真,事情就成功了一半。当今时代是一个竞争的时代,竞争无处不在、无时不有。要在激烈残酷的竞争中赢得主动、成为胜者,不能靠歪门邪道,必须依靠素质和能力的提升,而素质和能力的提升一靠实践、二靠学习。邓小平同志说过,“不注重学习,忙于事务,思想就容易庸俗化。”广大青年干部要牢固树立学习立身的理念,充分利用好青年干部培育工程这一平台,增加知识储备、改善知识结构,戒除无暇读书论、读书无用论的错误认识,克服参加培训就是为了提拔重用的错误倾向,摆正心态、摆正位置,端正态度、持之以恒,在加强学习中提升素质,在接受锻炼中增强能力,少一些轻浮急躁,多一些笔墨书香,少一些急功近利,多一些真才实学。其次,要正确处理好“工学”矛盾。青年干部培育工程不是完全脱离单位进行封闭培训,而是采取集训与自学相结合的方式。为此,广大学员要正确认识“学习”与“工作”的关系,处理好“工学”矛盾,大家既要高标准完成岗位工作,不能因为参加培训而耽误工作,也不能以工作忙为借口擅自迟到、早退甚至旷课。“学习”与“工作”具有统一性和互动性,不会学习的人就不会工作,学习不好就工作不好;缺少学习的工作必定是低层次循环,离开工作的学习必定是空洞无物的。所以,我们要做到学习、工作两手抓、两不误、两促进。第三,要坚持学以致用。学习具有实践性。抓学习不能单纯看阅读了多少书、记了多少笔记,还要放在工作实践中检验,看是不是学以致用。这次培育工程制定了科学的教学计划,培训内容涵盖了中国近现代史、中国特色社会主义理论、县情等知识,还包括招商引资、项目建设、工业经济、“三农”等与中心工作紧密相连的知识,广大青年干部既要认真听讲、深刻理解,又要活学活用、融汇贯通,善于把所学知识运用到工作中去,为全面深入推进今年的“七个年”活动,进而实现建设省级综合经济实力强县以及“五强一优”目标提供坚实的智力支撑。(二)培育工程办公室要严格规范管理,确保培训实效。经过一年的实践,青年干部培育工程探索出了一条选、教、练、管、用“五位一体”培养年轻干部的新路子,取得了良好效果,得到了上级领导和社会各界的认可。县青年干部培育工程办公室要在总结吸收培训成果的基础上,进一步开阔思维、创新举措,与时俱进、从严管理,确保本届培训班取得更加实实在在效果。一要精心组织。实施青年干部培育工程是一项事关全局、着眼长远的系统工程,是推进威县“科学发展、赶先进位”的保障工程,各级各部门一定要高度重视,切实把这项工作抓紧抓好、抓出成效。县青年干部培育工程办公室作为牵头抓总单位,担负着青年干部培育工程的组织领导、统筹协调、管理考核和督查指导等职能,一定要按照“往深里想、往细里谋、往实里做、往早里抓”的工作方法,加强与相关部门沟通协调,为活动开展提供周到服务和有力保障;加强与学员沟通交流,及时征询教育教学的意见建议,确保工程的扎实有效推进;加强与有关单位的协调沟通,选调精干的人员到党校授课,建立高素质、高水平的教师队伍;支持单位学员积极参加培训锻炼,为学员学习提供便利和条件。二要严格管理。继续推行“学分制”成功管理模式,将学员的考勤、学习笔记、体会文章、阶段考试、实践锻炼、结业论文等情况量化到学分,每季度考评计分,并根据所得学分作出综合评价,评出、良好、合格、不合格四个档次,作为今后选任青年干部的重要依据;实行“淘汰制”,对参训不积极、态度不端正、阶段考评不合格的干部,及时从培育对象名单中淘汰出局;实行档案管理制,建立健全学员培训档案,实行“一人一档”制管理,真实记录学员培训信息,并作为年终考评的重要依据,也为县委选人用人提供准确的依据。三要方法灵活。培育工程办公室要坚持培训形式多样性、内容丰富性、活动趣味性、学习实践性相统一,既要保证上好每堂理论课,又要让广大青年干部在基层广阔的天地接受熏陶,在热火朝天的建设现场感受氛围,在寓教于乐中经受洗礼。青年干部参加工作时间大都不长,工作经验也不够丰富。实践锻炼正为大家克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇,可以让那些在“课堂”上似懂非懂的问题在实践中得到印证和检验。为此,培育工程会分批 ……(未完,全文共12120字,当前只显示4377字,请阅读下面提示信息。收藏在青年干部培育工程首期结业典礼暨第二期开班仪式上的讲话)上一篇:在全县三级干部大会上的讲话下一篇:在全县三级干部大会上的讲话20000字相关栏目:五一和五四节日专题干部公务员组工组织讲话党会报告教师就业建筑庆典致辞

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